Конец трудовой книжке
5 Августа 2011

• Версия для печати

Минздравсоцразвития готовит очередную реформу, на этот раз на рынке труда. О скорой отмене трудовых книжек заявил замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов. По мнению чиновника, этот документ давно устарел и стал попросту лишним в современной системе.

«Институт трудовой книжки постепенно теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор», — сказал Сафонов на пресс-конференции в «Интерфаксе».

На смену «трудовухе» придёт договор — «это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся». Этот документ необходим, его же и достаточно.

Сафонов добавил, что, конечно, должен быть переходный период после того, как трудовая книжка будет отменена. Теперь оформление этого документа — дело сугубо добровольное.

«Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена», — отметил Сафонов. Однако, по его словам, «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно».

С точки зрения работника, действительно неважно, как учитывается его стаж. Сколько лет человек отработал и какая ему полагается пенсия, учитывает ПФР: работодатель обязан перечислять на его счёт соответствующие суммы. Вписано ли текущее место работы в трудовую книжку, или человек работает по договору, в данном случае совершенно неважно.

Но есть и определённые подводные камни. Если раньше для подтверждения профессионального опыта соискателю на рабочее место достаточно было принести трудовую книжку, то теперь ему придётся хранить, как зеницу ока, все заключенные с ним трудовые договоры — а их может быть не один десяток (особенно учитывая, что работодатели любят заключать срочные договоры на год и даже меньше). А работодатель, в свою очередь, должен быть готов поверить будущему работнику на слово, если таких договоров не сохранилось. И если «трудовуха» не позволяла человеку соврать, то новая ситуация даёт простор для фантазии соискателя.

Ещё один момент — это рекомендации. Их всё чаще требуют при трудоустройстве. Раньше большую часть работников увольняли «по собственному желанию» — и неважно, какой на самом деле была причина расставания с работодателем. «Не будем ему портить трудовую книжку», — вполне обычная фраза в отделе кадров. Заслужить увольнения «по статье» — задача на самом деле нетривиальная, - считает "Свободная рпесса".